随着企业竞争的不断加剧，员工培训已成为提升企业核心竞争力的重要手段，为了提高培训效果，许多企业开始搭建自己的培训系统，面对市场上琳琅满目的培训系统，企业如何选择适合自己的系统，并在预算范围内完成搭建呢？本文将从价位解析和规划要点两方面，为您详细阐述企业培训系统搭建的相关问题。
企业培训系统搭建价位解析
1、根据企业规模和需求，系统价位差异较大
企业培训系统的价位受企业规模和需求的影响，一般可分为以下几类：
（1）小型企业：针对小规模企业，市场上的免费或低价培训系统较为常见，这类系统一般功能较为基础，如在线学习、考试、作业等功能，价位在几千至几万元之间。
（2）中型企业：中型企业一般需求较为复杂，需要具备更多高级功能，如课程管理、培训计划、报表分析等，这类系统价位在几万元至十几万元不等。
（3）大型企业：大型企业对培训系统的需求更高，一般会采用定制化方案，包括系统功能、界面设计、数据分析等方面，这类系统价位在几十万元甚至上百万元。
2、根据系统来源，价位有所差异
（1）市面成熟的培训系统：市面上有许多知名的培训系统供应商，如learningaps、易学宝等，这类系统价位一般在几万元至几十万元之间，具有较高的性价比。
（2）定制化开发：针对特殊需求，企业可以选择定制化开发培训系统，定制化开发费用较高，具体价位需根据项目复杂程度和所需功能进行评估。
（3）开源系统：开源培训系统如Moodle、Open edX等，免费使用，但需投入人力进行二次开发和维护，开源系统的价位较低，但对企业技术实力要求较高。
企业培训系统搭建规划要点
1、明确企业培训需求
企业在搭建培训系统前，应明确培训需求，包括培训对象、培训内容、培训频率等，明确需求有助于选择符合企业需求的培训系统，避免资源浪费。
2、分析企业预算
企业在搭建培训系统时，应充分考虑预算，根据企业规模和需求，合理选择价位适中的系统，避免过度投资。
3、选择合适的系统供应商
在选择培训系统供应商时，要关注供应商的专业能力、服务质量和案例经验，一般而言，知名供应商的产品和售后服务更有保障。
4、考虑系统兼容性和扩展性
企业培训系统应具备良好的兼容性，能与其他系统（如人事管理系统、绩效考核系统等）无缝对接，要考虑系统的扩展性，以满足未来业务发展需求。
5、重视培训系统推广和使用
培训系统搭建完成后，企业应积极推广和使用，提高员工培训参与度，可以通过培训推广、激励措施等方式，确保培训效果。
6、持续优化培训系统
企业应在使用过程中不断优化培训系统，根据员工反馈和市场变化，调整系统功能，提升培训效果。
企业培训系统搭建价位受多种因素影响，企业在规划搭建培训系统时，要综合考虑自身需求、预算、供应商等因素，通过明确培训需求、合理规划预算、选择优质供应商、关注系统兼容性和扩展性，企业有望搭建出高效、经济的培训系统，助力企业提升核心竞争力。